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Lockin 发布《2019海外人才职业发展分析报告》：海外人才归国求职平均时长3个月，薪资水平6-8K

Category: 热门资讯 Date: 2019年4月5日下午11:20

近日，由Lockin China联合全球高校中国就业联盟(GUCCU)举办的第四届全球高校(中国)职业发展论坛(GUCDC)在青岛举行，论坛期间全球青年人才职业发展平台Lockin 发布了《2019海外人才职业发展分析报告》。共有50多家海外知名大学就业服务中心负责人参与，例如帝国理工学院、巴斯大学、布里斯托大学、芝加哥大学、约翰霍普金斯大学、宾夕法尼亚大学、阿德莱德大学、悉尼大学、澳洲国立大学、ESADE商学院、新加坡管理大学等。

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在28日的论坛中，Lockin分享了《2019中国海外人才职业发展分析报告》。报告基于全球20多万海归、留学生、外籍人才，以及上千家企业的调查问卷反馈信息，同时还包含来自Lockin线上3万多家企业和80多万海外人才之间的职位发布、投递等信息完成。

海外人才需求计算机专业增长最快

报告显示，2019年归国的海外人才预计超过80万，其中商科管理类专业依旧是中国留学生最热衷的专业，其次是金融类专业，工程和计算机专业的占比紧随其后。其中，由于互联网行业的快速发展，学习计算机相关专业的人才数量近几年持续增长，2019年毕业的海外人才中，学习计算机与数学专业的学生占比由2018年的不足10%增长至11.4%。

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硕士留学以海外大学、国内名校生为主

在拥有硕士学历的海外人才中，本科阶段就读于211/985院校的占比27.88%，接近三分之一；本科阶段就读于海外大学的人才，占比30.29%。

海外人才归国选北上深各地职业目标有差异

上海、北京和深圳，仍旧是海外人才首选归国发展的三大城市。根据每个城市优势行业不同，海外人才目标进入的行业也有所区别。例如，计划落地上海的海归，最热衷的行业是金融银行、互联网和公关媒体；而目标北京的海外候选人则更愿意进入互联网行业，其次是金融和教育；最后，在计划落地深圳发展的海外人才中，最感兴趣的三个行业分别是金融银行、互联网和快消行业。

哪些行业最需要海外归国人才？

尽管海外人才的专业分布显示，商科管理类专业的海外人才占比最大，但是中国就业市场中，对海外人才需求量最大的行业是互联网行业，其次为专业服务和金融相关行业。

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管培生岗位最受欢迎

在海外归国人才欢迎的职位中，管培生职位依旧占据第一位。由于管培生发展空间大、晋升速度快、薪资水平较高，因此管培生职位一直是海外人才最热衷的职位，同时也是竞争最为激烈的一个职位。

其他受海外人才欢迎的职位为产品经理、海外商务拓展经理、投资分析师、品牌策划运营、数据分析和软件开发工程师，这些职位也收到了最多海外人才的投递申请；在最受海外人才欢迎的职位中，金融、咨询和互联网行业的职位占据了大多数的位置。

海外人才的期望薪资水平

2019年海外人才期待薪资水平集中于6000-8000元人民币每月，占比超过35%；期待月薪8000-12000元人民币的人群占比为28%，较前几年有明显下降。期望薪资水平的改变，主要源于海外人才对国内就业市场的了解度有所增加，对于求职的心态更加理性。

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海外人才平均求职时间3个月超7成具有实习经历

据统计，超过40%的雇主愿意为本科学历海外人才支付月薪范围为6000-8000元人民币；企业为硕士学历的海外人才支付月薪范围为8000-12000元的企业占比35%；而博士及以上学历的海外人才薪资水平最高，约30%的企业愿意为博士毕业生支付30万元以上的年薪。

报告还显示，在过去几年中，留学生毕业后的平均求职时间从6个月缩短到3个月，这主要是由于海归的期望薪资水平逐年下降，逐渐与市场实际薪资水平相持平，再加上资本寒冬的影响，对求职造成一定困难，因而海归对于薪资水平的要求日趋理智；同时，留学生在求职方面表现得更加主动，超过6成的海外人才在毕业前6个月已经开始进行求职准备工作；超过70%的海外人才在毕业时都具有实习经历，而这一数据在2016年仅为27%。

海外人才回国求职的难点主要体现在远离中国就业市场，不了解求职流程、最佳求职时间以及缺少职位信息等，因而在回国之后很容易错失心仪的职位。