去你妈的，还不让人跳槽了？！

昨天大晚上，看到朋友圈里，有同行人士转发这样的一篇文章，内容鸡汤之华丽，言语之煽动性，让我早早因为看皮皮虾搞笑的困意一扫而空。

这篇文章，大概长这样：

认真的想了想，似乎说的挺有道理：看起来跳到哪儿都是一样的烂，那干嘛我不把我的青春奉献给现在的公司呢？讲真，读完之后，包括老梁在内，居然都有了一种后悔跳槽的感受。不过反过来想一想，突然发现这篇鸡汤文，如果反着读完的话，这不就是老板想要继续压榨你的现有价值，然后再不用加工资&继续提高你的绩效要求的条件下，让你继续给他卖命的措辞嘛？

毕竟，你从来都不愿意去反思自己的70%，是你的问题，你就该留下来。没因为你错误的思想，降低你的工资已经很不错了，TMD还想要我给你加钱？什么，你反思了之后才决定要离职的？那你滚吧，这篇鸡汤对你没啥用。

我一直觉得，员工跳槽，尤其留学行业的从业者跳槽，一般是：资源分配不均衡；学习空间封顶，从业疲态开始凸显；提升空间为零，公司上升通道僵化，精英无法冒头。简称：做的不开心。

所以我有点难以理解这篇文章的逻辑：我做的不开心，就不能跳槽？是啊，华为做的很迷茫，但是他现在正在创造5G的时代啊；阿里马云一家独大，难道扁平化管理还不好？；腾讯加班压力大，人家给的钱到位啊；百度价值观有问题，但是干嘛不能从你做起呢？而且百度现在也不断在拓展新的业务中，创造新的科技价值。

所以，凭什么我一个华为的，不能跳阿里，腾讯，百度？说不定他们的诚意比华为的更足，让我获得比在华为更多的回报；说不定他们的某一个闪光点，就能让我找到更大的空间；说不定这里有我在华为学不到的东西。

这个时代，人就是在流动中，不断地寻找自己的价值。

鸡汤文是好文，但不要冲动。想想你跑去老板那儿，他不和你谈你为什么要离职，谈他能给增加哪些你能得到的利益，而是先给你看这篇文章的时候，你什么感受？

我们毕竟是凡人，听不懂这么多大道理，就说一句吧

去你妈的，还不让人跳槽了？！