深扒中国人为何无法成为美国公司高层

在微信看了很多文章在解释为何中国精英们无法在美国公司成为高层之后，特别是外媒所写的都是瞎扯，什么中国人英语不如印度人，比中国人聪明，更愿意到外地工作。难道在美国的华裔二代英语不好吗？不聪明吗？在世界知识学术活动中，颁奖台上怎么不见印度学生的身影？据统计，如奥林匹克数学学术活动，发明创作比赛等国际项目中，中国学生经常是第一，连欧洲的评判一致认为中国学生最聪明。我注意和观察美国很多举足轻重的跨国公司，确实中国高管是凤毛麟角（来自中国大陆）。我提出与这些文章所没有提及到的最深层，重要的原因，估计这是很多中国精英们一辈子都不觉察到的原因。

（一）中国人的性格与美国主流的思维差异

炎黄子孙流淌的都是同样的血液，同样的基因，这是无法改变，中国人的性格谦卑，低调，含蓄，不喜是非，不喜欢独来独往，不喜欢辩驳，没有攻击力，不够野心，缺乏自信，在组织团队时表现的能力与美国主流所评定领导才能和性格的标准大相径庭。在美国大学学府出来的中国学者大多数被认为没有领导才能。这是很多文章提及到。中国人骨子里的反抗意识较强，有主见，不易受人影响的性格在美国种群里突出，中国人的性格与美国人的性格有很多的差异甚至相反，在一些行为上反映出来，比如说美国人喜欢暴晒，而中国人却躲避太阳；美国人喜欢讲是非，中国人讨厌是非；美国人喜欢空间简单广阔，中国人喜欢利用所有空间堆砌和填塞建筑物和装饰物； 中国人处理问题上对事不对人，美国人对人不对事；中国人不会因为闲言碎语和家人言论而影响自己对一件事或一个人的看法，美国人容易受闲言碎语及周围人包括亲戚朋友同事的影响；美国人的思维是直线，中国人的思维迂回曲折...

（二）中国传统儒家思想及文化影响

发现能在美国大公司成为高管的中国精英都接受美国教育和文化，已经被同化，而且多是来自台湾，有些是第二代移民。美国主流对中国文化和思想是有接受的一面也有否定的一面，如果这些中国精英恰恰体现了他们所接受的中国文化思想的一面，就被肯定和提拨。

（三） 美国社会人文环境的影响

相对于中国的人文环境，美国的复杂性体现在各种族间的竞争和斗争，一间大公司有不同肤色的人，就是不同利益集团的代表，还有帮派，如果你背后没有人脉 （团队），没有利益集团接收你，靠单打独斗，你是不可能成为这间公司的领导，就算被上层赏识成为领导，但是办公室政治斗争随时将你拉下台，被踢出局，这些下属会不厌其烦地制造麻烦，打小报告，不合作地将你推向风口浪尖，置你于万劫不复之地。无论你是不是中国人，就算你是白人，都一样遇到同样的折磨。有些文章提到印度高层喜欢提拔自己人就是这个缘故。公司权力斗争与任何社会斗争，政治斗争的道理如出一撤。在美国生活上，社会上与工作上与美国人的格格不入导致很多中国人产生思乡情绪，没有归属感是共识。中国精英要不就是卷席忍辱回国，要不就是视死如归，要不就是被人谋财害命。

（四） 美国过往历史表明中国精英容易返回中国作贡献

在各种族里，唯有中国人最有根的意识，最思乡，这是日常根深蒂固的中国传统节日的熏陶，春节，端午节，中秋节，重阳节...，在美国生活上，社会上与工作上与美国人的格格不入导致很多中国人产生思乡情绪，没有归属感是共识。历史上很多中国精英放弃美国各尖端技术的部门高薪工作，毅然回国作贡献，如钱学森，邓稼先，卢鹤绂等。前车之鉴，这些大公司的老板认为中国人容易吃里扒外，不敢重用中国精英。

( 五） 政府和公司担心技术外泄，害怕中国精英变成间谍

由来已久的历史表明华裔更会出逃，直到现时美国政府依然秉承对华裔管理的政策习惯，在2018年美国白宫贸易和制造业政策办公室颁布了一项长达35页报告中依然认为中国人会成为非传统方式的信息收集者，所以，我相信那些在美国大公司的华裔高管和政要是经过深思熟虑选出。

全文链接：https://www.whitehouse.gov/wpcontent/uploads/2018/06/FINAL-china-Technology-report-6.18.18-PDF.pdf

 

（六） 中国精英的背景及其家族亦是公司考虑的因素之一

你是谁？来自哪里？你的父母？祖父母？统统是是否入选领导高层的因素，如果你的家族是有共产党背景，涉及中国党政军界或者与共产党有千丝万缕的利益，亲属等关系，显然不会入选，即使入选，但是会被其它利益集团的人跟踪监视起底，打报告给公司高层。我试图查看华裔高管的家族，无一不例外是不会与共产党有任何牵连。

（七）中国精英的财产是由谁控制

这是是否入选美国公司高层的关键原因，也是对中国精英最致命的打击。无一不例外华裔精英高层的家族及其家族都受美国政府监控，包括来自台湾的华裔。那些在中国有藕断丝连关系或者说受中国政府控制资产的华裔精英是无法获得认同，众所周知，华裔是指香港，澳门，台湾，中国大陆的后代。而只有台湾不受中国政府的控制，所以美国政府的华裔政要多数是台湾人，而人尽皆知的印度高管，印度这个国家就曾是英国殖民地，受正统英国式教育，故美国政府控制整个印度，从而在美国居住的印度人也受控制。

诚然，西方人与东方人对领导才能的标准不同，或者说考核领导的侧重点不同，我心中的领导是一个不徇私枉法，不假公济私，公正，不为利益所动，不易受人影响且客观，对事不对人，富有正义的佛系弟子。在中国，群众认为的优秀领导不一定受西方人赏识和重用，反之亦然。不过，全世界的老板都是一样的心态：物尽其用，希望员工能为公司创造价值，赚多些钱，不能用公司时间做私人事情甚至私人报复，不能以权谋私。在这方面看来，中国人的敬业精神及思想觉悟水平确实是略胜一筹。