不提升求职能力的学生 不是成功的留学申请者

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「知彼」机构选具备何种技能的候选人？

大多数申请者发现，填写个人信息和教育经历相对容易，但更深入地描述自己时，却失去了灵感。通常这是因为他们对公司、工作或自己的技能和亮点了解不够，无法开始构建答案。

做足研究

WHAT研究什么

研究该组织的职能、它们提供什么产品/服务，以及它们需要员工具备什么能力。

HOW如何研究

内部：

阅读招聘资料，浏览该组织的网站和阅读该家出版物，了解更多关于组织的: ❶结构和文化 ❷当前的项目、活动、产品 ❸客户长期战略

外部 ：了解最近社交媒体、国家或行业媒体是否对该组织有任何报道。

参加雇主宣讲会、招聘会和开放日会让你有机会与现有员工建立联系。

通过学校校友见面活动和LinkedIn与校友交流。与来自同一组织不同部门的员工，尽量多了解他们的日常工作、组织内的培训和晋升机会，以及典型的职业发展路径。

调查该组织的主要竞争对手。

和他们的竞争对手的员工交谈，看看他们的工作角色和职业道路可能有何不同。

考虑行业内的发展，例如法律的变化或两家竞争对手的合并及其潜在影响。

企业这么说

看看这家公司的网站和社交媒体，包括LinkedIn、Twitter、Facebook和Instagram。了解任何活动，包括实时聊天（Live Chat，Visual Open Day）等虚拟活动，你可以参与提问，了解更多关于公司的信息. 如果你遇到了你感兴趣的公司的人，给了你他们的名片，你可以使用他们的联系方式，给他们发邮件询问问题并保持联系。

02

了解工作

大多数公司都提供一份职位描述 （job description）能让你大致了解将要承担的任务。

一些组织还将提供用人要求说明（person specification） 来明确完成这些任务所需的技能。

-----【清楚你所申请的组织和工作所具备的能力】----

「知己」我是谁？我做过什么？

我为什么适合你们组织？

建议从3C角度 向机构展示你自己：

● 胜任这项工作的能力Competencies

—技能、品质或属性

● 对工作的投入Commitment

—精力、动力或热情

● 在组织内工作的文化契合度Cultural Fit

—对组织所追求的价值观的共同信念

03

识别你的技能

简单地列出你的成就。

为了说服对方你是理想的候选人，你需要具体证据+简洁表达向雇主说明你的能力。

重要提示

● 发散思考自己通过以下途径获得哪些技能:

-学术学习 -以前的工作/实习经历

-志愿者活动 -旅行 -学生社团活动

-其他课外活动，如兴趣爱好

● 不要忽视可转移的技能（transferable skills）。思考下自身哪些技能是可以从一个工作、活动或部门转移到另一个工作、活动或部门的。

审核技能

审视自身是否具备机构普遍要求的技能，比如：

●团队合作能力 ●领导与决策力 ●解决问题的能力 ●组织计划能力 ●信息技术能力 ●创造力 ●数学能力 ●商业思维 ●优秀个人品质 ●沟通能力  ●还需要各位再扩散罗列更多哦。

▼组织所要求具备的技能

▼能展示自己所具备这些技能的例子

审核价值标准

思考并确定哪些因素会激发自己积极主动性:

● 学习新事物 ●友好的工作环境

●工作与生活的平衡等。

考虑你申请的机构和工作匹配是否符合你这些价值标准呢。

附上一些审视自己价值观念的参考角度。

▼激发自己积极性的因素

▼组织/工作可提供给我的是什么？

精准定位

使用这些信息来检查你是否符合他们的基本资格和经验标准。这将有助于确保你的能力水平匹配目标工作。

例如| 如果一个机构要求经济学硕士学位，你有吗? 如果没有，是否有一个更适合你进入本组织的切入点?

企业这么说

对于雇主来说，听到求职者认同公司的价值观、理解该职位所要求的责任，以及他们对该职位的承诺和激励非常重要。

重要提示

使用职位描述和用人要求说明作为检查列表，对自己的申请材料进行自我评估。你是否提供了清晰的例子来证明你具备其中提到的所有相关能力?

--【确保与自己的技能、动机和未来计划最匹配的】--

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针对性准备 

一份经过充分研究、计划和起草的申请比上百份仓促的申请要好。没有捷径可走。只有这样才能更有效地管理你花在他们身上的时间。

你可能想要复制你以前的全部或部分申请，但强烈建议你不要这样做，因为这向雇主表明你对这份工作缺乏投入和热情。

 

重要提示

● 彻底阅读来自雇主的任何指导

● 了解所有申请的截止日期并记录下来

● 为每个申请留出时间-把这段时间写进你的日记或学习时间表中，避免错过截止日期

● 在写简历、求职信或申请表答案之前，先做粗略的计划笔记

● 要花时间检查文档，更易发现任何错误或遗漏

● 确保你已经提供例子证明了自己的3C - 能力、承诺和文化契合度

▲以上列举的动词可以参考

用来形容你的能力:

●领导力 ●沟通能力 ●研究能力 ●组织能力

●人际交往能力 ●主动性 ●个人成就等。

使用“实现/achieved”、“创造/created” 和“组织/organised”等积极词汇

避免使用“基本/basic”, “尝试/attempted”, “有限/limited”, “众多/numerous”, “许多/several”, “若干/some”和“各种各样/various”等模糊词汇

企业这么说

想想你是如何证明你从经历中获得了哪些技能，以及你是否能把这些技能发挥得更好。例如，当一个运动队的队长可能意味着团队合作和领导能力。你的经验和职责是你技能的证明，所以不要忘记提及相关的技能。