近几年根据毕业生的就业以及海内外毕业生工资对比,发现海归的工资水平明显偏高。显而易见的海外教育投资回报率,使得越来越多的家长关注并加入出国留学的行列,也将更多的目光聚焦到能够培养出国留学生实力的国际学校。
2018 年上半年,应届海归平均期望薪酬为 9881 元。46.2%的受调研雇主表示海归雇员会有差别待遇,主要体现在:更易成为培养目标(52.0%)、起薪更高(43.9%)、晋升空间更好(39.0%)、招聘时会优先考虑海归(32.5%)、岗位更核心(20.3%)、福利待遇更好(15.4%)。数据显示,目前正就读于中学及以下的计划留学群体已达到全部调研人群的30%,比2016年增长了5%。迎合了留学低龄化和家长教育需求的国际学校成为越来越多家长关注的热点。比较客观的来讲,大部分家长送孩子出国留学的最开始目的很简单,希望孩子改变命运,毕业后工资高,挣得多。当然也有一部分家长因为家庭条件很好,不需要孩子非要挣大钱也会送孩子出国,目的是让孩子了解这个世界,开拓眼界的同时提升自己的格局,更快乐的去学习。
但是,什么才是适合中国孩子的国际教育?迅猛发展的国际学校如何才能满足学生和家长的期待?高达1-3万,为什么国际学校学费持续涨价?
一般来说,国际学校学费高并不是一件难以理解的事情。让家长们不理解的是国际学校学费上涨幅度很好,一般都是上万元的涨,有些家庭是难以承担的。从国际学校学费上涨幅度来看,北京地区涨幅要大于上海地区,特别是初中学段,北京地区学费增幅远大于上海地区。大部分国际学校收费标准中除学费外,还需要缴纳教材费、住宿费、交通费、餐费等。此外,国际学校开设的一些选修课往往价格不低。比如高尔夫、马术、击剑等体育项目都可以是国际学校的选修课,李湘女儿王诗龄每年光马术训练费就要十万左右。环境好、设施好,课程不一般……如此看来,国际学校的高收费也不无道理。
最开始的纯正国际学校是专门为外籍子女提供的学校,因为国际学校优质的教学方式受到了中国人的关注,发现中国学生也可以做出改变,因此逐渐的演变延伸成各种类型的国际班、国际部等。
1)想出国学生人数增多
随着中国的强大,以及中国企业的发展,国外企业的入住,中国教育的影响力等各种因素的影响,外籍人员以及出国留学人群的稳步增长,为民办国际学校带来了源源不断的生源;随着收入的提高、教育观念的转变以及社会对人才综合素质的要求,国际教育的热度仍在持续发酵。目前国际学校市场正处在蓬勃发展的时期,远未达到饱和的状态,供不应求促使国际学校学费持续攀升。因此学费上涨也是减少竞争的一种方式。
2)优质师资缺乏
除此之外,学生人数的增多,优质的老师也需要更多,尤其是外籍有经验的老师。培养一名国际学校的老师需要很高的成本,聘用外国的老师成本也很高,据相关机构统计,多数学校每年大约73%的预算用于支付教师的工资和福利。“物以稀为贵”,学校想要留住优秀的教师,务必要提高其薪资福利。学费是国际学校财政收入的主要来源,财政支出增大,学费增加在所难免。
3)土地租金上涨
一线城市寸土寸金,想要在一线城市的市内办校,需要的成本大约能占国际学校成本的8%-15%左右。这也是为何很多国际学校选址都定在了郊区,而在市内开设的学校,占地面积少,如果是租房,租金也会随着市场的变化上涨租费。各地区土地供给不变,需求却日益增加,租金自然水涨船高,学校经费支出同步增加,导致收费上涨。
4)校园硬件设施维护
优秀的国际学校不仅师资力量雄厚,管理水平高,其教学硬件设施也起到了重要作用。校园硬件包括校园环境、建筑、操场面积、医疗设备、体育器材等。为了保证学校正常运营,给学生提供一个良好的学习环境,学校在硬件维护方面也会有固定的开销,少数的学杂费无法完全覆盖这方面的支出,基于此,学校可能会增加学费。
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